Cele 5 secrete ale milionarilor

10 Lecții Importante Despre Carieră Pe Care Mulți Oameni Le Invață Prea Tarziu

Inteligenta emotionala in leadership influenteaza oamenii mai mult decat in alte domenii. Astfel, cunoasterea legilor mintii este ceea ce face diferenta intre success si esec. In present se cunosc patru feluri de inteligenta. Autorul Thomas Stanley scrie in cartea sa “The millionaire mind” , despre un studio realizat pe 733 de multi-milionari de pe intreg cuprinsul Statelor Unite. Rugati sa aleaga din 30 de factori responsabili pentru succesul lor, acestia au ales intre primii 5:

-sinceritatea

-disciplina

-relatiile buna

-un partener de ajutor

– munca asidua.

Daca stam sa ne gandim, toate 5 sunt o reflectie a inteligentei emotionale. IQ a fost pe locul 21, aleasa de doar 20% dintre milionari. In ceea ce priveste relevant IQ la locul de munca, studiile au aratat ca ea are un aport intre 1 si 20%, cu o medie de doar 6%. In schimb, EQ este responsabila pentru 27-45% din success. Mai mult, IQ este relativ constanta (o primim la nastere) atingand un apogeu in jurul varstei de 17 ani. Ramane apoi constanta in timpul maturitatii si deteriorandu-se catre batranete. In schimb, EQ nu este constanta. Din contra, ea poate creste (sau varia) pe tot parcursul vietii. Asa cum se spune, cand imbatranim, putem deveni mai intelepti. Aici, cuvantul cheie este „putem”. Pentru a intelege de ce este importanta inteligenta emotionala in leadership, trebuie sa definim EQ. Termenul a fost introdus in 1980 de Dr. John Mayer si Dr. Peter Salovey. Ei au oferit urmatoarea definitie:

„EQ este abilitatea de a percepe emotiile, de a accesa si a genera emotii astfel incat sa imbunatatim gandurile si de a intelege emotiile si de a le administra astfel incat sa promovam cresterea intelectuala si emotionala. ”

Pentru ca pare complicat, vom analiza in detaliu toate componentele inteligentei emotionale in articolele urmatoare. Pentru moment, este suficient sa intelegem importanta inteligentei emotionale in leadership. Retine, asadar, ca dezvoltarea inteligentei emotionale este suta la suta responsabilitatea ta.

Alin Ispas © Toate drepturile rezervate

Disciplinarea disciplinei: cum să ai mai mult

Disciplinarea disciplinei: cum să ai mai mult

Iata-ne ajunsi la ultimul aspect al disciplinei: echilibrul. Oamenii curajosi se vor lupta tot timpul sa fie cu totul sinceri, dar in acelasi timp vor stii sa nu spuna tot. Pentru a experimenta libertatea, trebuie sa ne asumam toata raspunderea, dar trebuie sa stim sa si respingem responsabilitatea care nu ne apartine. Ca sa fii eficient, trebuie tot timpul sa-ti amani dorintele si sa privesti in viitor, dar trebuie sa te si bucuri de prezent. In alte cuvinte, disciplina trebuie sa fie disciplinata, si aceasta se realizeaza prin practicarea echilibrului. Echilibrul este cel care ne face sa fim flexibili, sa stim cata doza de energie sa punem intr-o anumita situatie, cat sa ne consumam intr-o anumita cauza, cum sa ne exprimam indignarea sau interesul. Practic, cu cat esti mai flexibil, cu atat rezisti mai mult pe traseul spre succes.

ECHILIBRUL ESTE CEL CARE NE FACE SA FIM FLEXIBILI, SA STIM CATA DOZA DE ENERGIE SA PUNEM INTR-O ANUMITA SITUATIE, CAT SA NE CONSUMAM INTR-O ANUMITA CAUZA, CUM SA NE EXPRIMAM INDIGNAREA SAU INTERESUL.

Esenta acestei a patra discipline este renuntarea: sa stii sa pierzi, sau sa spui nu. Asa cum spune John Maxwell: “to go up, you must give up”- pentru a urca, trebuie sa renunti. Desigur, nu vorbim aici de principii sau valori, ci de realizarile din trecut pe care trebuie sa fii dispus sa le dai la schimb pentru ceva mai mare. Intreaba-te azi: lucrez eu la ceva mai mare decat mine? Cand ai o viziune pentru viata ta, nu-ti va fi greu sa te echilibrezi. Oricat de dureros ar fi sa renunti, mult mai dureros este sa-ti pierzi flexibilitatea. Pentru ca, in acel moment nu mai esti tu cel care iti controlezi viata. Oricand poti renunta la ceva, inseamna ca esti in control. E simplu!

Te provoc sa te gandesti azi: la ce esti dipus sa renunti pentru a urca mai sus pe scara succesului? Seneca spunea: “In viata invatam sa traim, dar mai ales sa murim.” Astfel, cel care creste va invata sa se confrunte cu durerea renuntarii la ceva drag pentru a deveni mai mult. Iar cel mai drag ne este de noi, asa cum suntem acum. Nu uita! Pentru a avea mai mult, trebuie să fii mai mult, iar pentru aceasta trebuie sa accepti pretul renuntarii si al innoirii.

Alin Ispas © Toate drepturile rezervate

Cele 4 discipline ale succesului

Cele 4 discipline ale succesului

A creste inseamna a depasi orice blocaj emotional ce poate aparea in calea succesului. Pentru ca tu esti problema pe care trebuie s-o rezolvi clipa de clipa, disciplina te pune pe traseu. Atunci când invatam sa fim disciplinati, invatam cum sa suferim si sa crestem. Exista 4 unelte ale disciplinei: amanarea dorintei, responsabilitatea, adevarul si echilibrul. O sa le luam pe rand.

A CRESTE INSEAMNA A DEPASI ORICE BLOCAJ EMOTIONAL CE POATE APAREA IN CALEA SUCCESULUI.

Aminarea dorintei este un proces de „programare” a durerilor si a placerilor vietii, in asa fel incat sa amplificaplacerea prin faptul ca intampinam si rezolvam durerea mai intai de toate. Aceasta „programare” se invata din familie prin transmiterea de valori.Familiile copiilor nedisciplinati nu sunt cu totul lipsite de disciplina. Mai degraba, disciplina manifestata in astfel de familii este ea insasi una nedisciplinata. Necontrolarea emotiilor celui care ofera disciplina duce la multiplicarea acestora in copil, ceea ce-l face sa caute inabusirea durerii. Evident, copilul este o victima, pentru ca la acea varsta nu are un grad de comparatie. Asadar, in implementarea disciplinei este nevoie de modele de disciplina.

SUFERINTA EGOISTA A LIDERULUI CENTRAT PE SINE II INDEPARTEAZA PE CEILALTI, SAU IN CEL MAI FERICIT CAZ, II INSALA.

Cu toate acestea, chiar mai importanta decit modelele este dragostea. Asa se face ca in unele familii haotice, copiii invata sa fie disciplinati, pentru ca au simtit cumva iubirea. Dragostea inseamna timp. Aceasta este cea mai simpla si totodata ampla definitie la care ma pot gandi acum. Timp de calitate petrecut cu persoanele/lucrurile pe care le iubesti. Deasemenea, dragostea ofera timp. Ca atare, si disciplina buna cere timp. A-ti lua timp sa observi ce se intampla este doar primul pas. Luandu-si timp sa observe, parintele va gasi realitati care-l vor face sa sufere, uneori sa agonizeze. Cand cei de langa tine vad ca suferi in procesul disciplinei, aceasta le da putere sa invete amanarea gratificarii dorintei. Acum, nu orice suferinta are acelasi efect. Suferinta egoista a liderului centrat pe sine ii indeparteaza pe ceilalti, sau in cel mai fericit caz, ii insala.

Gradul de disciplina pe care esti dispus sa-l manifesti in viata este direct proportional cu valoarea pe care o vezi in tine. Iar aceasta valoare ti se transmite tocmai prin felul in care se raporteaza primii lideri, parintii, la tine. Simtind ca suntem valorosi, vom folosi timpul nostru intr-un mod valoros si vom capata siguranta pentru viitor. Asadar, avem de-a face cu trei elemente: modele de disciplina, sentimentul valorii personale si siguranta. Avându-le, invatam sa ne amanam dorintele si sa infruntam problemele. Pentru că liderul care ignoră sau amână rezolvarea problemelor se va confrunta tot timpul cu ele.

De reținut:

Alin Ispas © Toate drepturile rezervate