Cele 5 secrete ale milionarilor

10 Lecții Importante Despre Carieră Pe Care Mulți Oameni Le Invață Prea Tarziu

Inteligenta emotionala in leadership influenteaza oamenii mai mult decat in alte domenii. Astfel, cunoasterea legilor mintii este ceea ce face diferenta intre success si esec. In present se cunosc patru feluri de inteligenta. Autorul Thomas Stanley scrie in cartea sa “The millionaire mind” , despre un studio realizat pe 733 de multi-milionari de pe intreg cuprinsul Statelor Unite. Rugati sa aleaga din 30 de factori responsabili pentru succesul lor, acestia au ales intre primii 5:

-sinceritatea

-disciplina

-relatiile buna

-un partener de ajutor

– munca asidua.

Daca stam sa ne gandim, toate 5 sunt o reflectie a inteligentei emotionale. IQ a fost pe locul 21, aleasa de doar 20% dintre milionari. In ceea ce priveste relevant IQ la locul de munca, studiile au aratat ca ea are un aport intre 1 si 20%, cu o medie de doar 6%. In schimb, EQ este responsabila pentru 27-45% din success. Mai mult, IQ este relativ constanta (o primim la nastere) atingand un apogeu in jurul varstei de 17 ani. Ramane apoi constanta in timpul maturitatii si deteriorandu-se catre batranete. In schimb, EQ nu este constanta. Din contra, ea poate creste (sau varia) pe tot parcursul vietii. Asa cum se spune, cand imbatranim, putem deveni mai intelepti. Aici, cuvantul cheie este „putem”. Pentru a intelege de ce este importanta inteligenta emotionala in leadership, trebuie sa definim EQ. Termenul a fost introdus in 1980 de Dr. John Mayer si Dr. Peter Salovey. Ei au oferit urmatoarea definitie:

„EQ este abilitatea de a percepe emotiile, de a accesa si a genera emotii astfel incat sa imbunatatim gandurile si de a intelege emotiile si de a le administra astfel incat sa promovam cresterea intelectuala si emotionala. ”

Pentru ca pare complicat, vom analiza in detaliu toate componentele inteligentei emotionale in articolele urmatoare. Pentru moment, este suficient sa intelegem importanta inteligentei emotionale in leadership. Retine, asadar, ca dezvoltarea inteligentei emotionale este suta la suta responsabilitatea ta.

Alin Ispas © Toate drepturile rezervate

Realitatea: strigoiul cel de toate zilele

Realitatea: strigoiul cel de toate zilele

Am ajuns la al treilea aspect al disciplinei. Adevarul sta departe de noi in cele mai multe din zile. Nu pentru ca nu s-ar putea mai bine, ci pentru ca ne place asa. Noi navigam prin viata folosindu-ne de o harta: filosofia noastra de viata. Cu cat mai mare efort depunem sa intelegem realitatea, cu atat hartile noastre vor fi mai limpezi! Atunci cand refuzam sa facem aceasta, ne agatam de un model invechit, calea cea mai sigura catre imbolnavire. De ce ne este greu sa ne revizuim hartile? Din cauza durerii implicate.

NOI NAVIGAM PRIN VIATA FOLOSINDU-NE DE O HARTA: FILOSOFIA NOASTRA DE VIATA.

Pentru a avea disciplina necesara revizuirii, este nevoie de o dedicare completa fata de adevar. Sanatatea este astfel un proces continuu de dedicare fata de realitate, cu orice pret. Cand pretuim comfortul mai putin decat adevarul, ne vom bucura de o sanatate mentala ridicata si aceasta se va rasfrange asupra modului in care facem afaceri. Poate parea simplist pentru unii, dar cheia unei afaceri sanatoase este o minte sanatoasa. Intrucat noi cunoastem lumea doar prin intermediul relatiei cu ea, cheia este sa examinam examinatorul. Viata de afaceri inteleapta este o combinatie de actiune si analiza.

PENTRU A FI PE TRASEUL SUCCESULUI, TREBUIE CA DESCHIDEREA IN FATA CRITICII SA DEVINA UN MOD DE VIATA.

În al doilea rand, dedicarea fata de adevar presupune dispozitia de a fi examinat si criticat de ceilalti. Pentru a fi pe traseul succesului, trebuie ca deschiderea in fata criticii sa devina un mod de viata. Doar cand esti suficient de deschis examinarii celorlalti arati ca vrei cu orice pret cresterea, indiferent cat de dureros procesul. Adevarul insta este cel mai mare strigoi pentru cei mai multi dintre noi. Pentru a nu-l mai percepe astfel, trebuie sa-l tratam ca un pret pentru crestere. Doar atunci cand te asiguri ca tot ce spui si cum spui reflecta exact ceea ce crezi, esti in siguranta. Pana atunci, adevarul te va bantui ca un strigoi, zi si noapte. Poate deaceea cele mai multe afaceri zac in mediocritate, chiar si cu cifre de afaceri ascendente. E vorba de mai mult si tu stii asta! Minciuna este menita sa ne scape de suferinta, dar este calea spre imbolnavirea ta si a afacerii tale. Rezultatele? Poate mai tarziu, dar vor fi acolo, stai fara grija.

Retine: oamenii deschisi sunt oameni care cresc mereu.

Tu cum vrei să fii?

Alin Ispas © Toate drepturile rezervate

Responsabilitatea astăzi

Responsabilitatea astăzi

Intr-un studiu realizat de Gallup pe 1,7 milioane de angajati, s-a descoperit ca doar 20%considera ca la locul de munca lucreaza in domeniile lor forte. Aceasta este o problema care tine de leadership si are de-a face cu responsabilitatea. Mai exact, asumarea responsabilitatii. De cate ori lipsa de pasiune isi face simtita prezenta, acesta este un simptom al lipsei de responsabilitate. Tu cum stai cu pasiunea? Mai esti la fel de dedicat proiectelor tale acum, ca început? Daca nu, asuma-ti raspunderea si aplica solutia: schimba gaina! O gaina moarta nu va incalzi niciodata ouale. Simtamântul de impotenta la locul de munca si in general in viata se cauzeaza renuntarii la control. Iar acesta se intâmpla pas cu pas, de cate ori dai vina pe exterior pentru ceva negativ. De fapt, in psihiatrie majoritatea pacientilor vin cu un simtamânt al neputintei, spune doctorul Hilde Bruch in cartea sa, Learning Psichoterapy. Ei insa nu realizeaza ca acest simtamânt vine in urma alegerii de a renunta la libertate prin neasumarea raspunderii.

FIE CA E VORBA DE SANATATEA TA, DE FINANTELE TALE, DE FAMILIA SAU DE RELATIILE TALE, HOTARASTE AZI SA-TI RECAPETI LIBERTATEA CONCENTRÂNDU-TE DOAR PE CEEA CE POTI CONTROLA.

Când vine vorba de responsabilitate, sunt doua extreme: cei care-si asuma prea multa (nevroticii), si cei care arunca toata raspunderea asupra altora (cei cu probleme comportamentale). Ca lider, vrei calea de mijloc. Asa ca intreaba-te azi: ma simt eu neputincios, fara pasiune, târându-ma de la un pas la altul? Daca esti in aceasta situatie, observa daca mai ai sau nu control asupra deciziilor tale. Pe cine obisnuiesti sa arunci vina? Pe guvernanti, pe ceilalti lideri, sau pe clienti? Ia seama! Când faci asta, iti pui ouale sub o gaina moarta.  Fie ca e vorba de sanatatea ta, de finantele tale, de familia sau de relatiile tale, hotaraste azi sa-ti recapeti libertatea concentrându-te doar pe ceea ce poti controla. Nimic mai mult, nimic mai putin! Pentru ca, daca nu esti parte din solutie, vei fi parte din problema. Una din cele mai mari provocari ale existentei este sa intelegem pentru ce suntem, si pentru ce nu suntem responsabili. Pentru asta, trebuie sa fim dispusi tot timpul sa ne examinam. Un proces deloc usor, intrucât cere timp si onestitate, doua valori pe care le pierdem când aruncam vina asupra altora. Insa daca vrei sa traiesti cu adevarat, efortul se merita!

Alin Ispas © Toate drepturile rezervate

Cele 4 discipline ale succesului

Cele 4 discipline ale succesului

A creste inseamna a depasi orice blocaj emotional ce poate aparea in calea succesului. Pentru ca tu esti problema pe care trebuie s-o rezolvi clipa de clipa, disciplina te pune pe traseu. Atunci când invatam sa fim disciplinati, invatam cum sa suferim si sa crestem. Exista 4 unelte ale disciplinei: amanarea dorintei, responsabilitatea, adevarul si echilibrul. O sa le luam pe rand.

A CRESTE INSEAMNA A DEPASI ORICE BLOCAJ EMOTIONAL CE POATE APAREA IN CALEA SUCCESULUI.

Aminarea dorintei este un proces de „programare” a durerilor si a placerilor vietii, in asa fel incat sa amplificaplacerea prin faptul ca intampinam si rezolvam durerea mai intai de toate. Aceasta „programare” se invata din familie prin transmiterea de valori.Familiile copiilor nedisciplinati nu sunt cu totul lipsite de disciplina. Mai degraba, disciplina manifestata in astfel de familii este ea insasi una nedisciplinata. Necontrolarea emotiilor celui care ofera disciplina duce la multiplicarea acestora in copil, ceea ce-l face sa caute inabusirea durerii. Evident, copilul este o victima, pentru ca la acea varsta nu are un grad de comparatie. Asadar, in implementarea disciplinei este nevoie de modele de disciplina.

SUFERINTA EGOISTA A LIDERULUI CENTRAT PE SINE II INDEPARTEAZA PE CEILALTI, SAU IN CEL MAI FERICIT CAZ, II INSALA.

Cu toate acestea, chiar mai importanta decit modelele este dragostea. Asa se face ca in unele familii haotice, copiii invata sa fie disciplinati, pentru ca au simtit cumva iubirea. Dragostea inseamna timp. Aceasta este cea mai simpla si totodata ampla definitie la care ma pot gandi acum. Timp de calitate petrecut cu persoanele/lucrurile pe care le iubesti. Deasemenea, dragostea ofera timp. Ca atare, si disciplina buna cere timp. A-ti lua timp sa observi ce se intampla este doar primul pas. Luandu-si timp sa observe, parintele va gasi realitati care-l vor face sa sufere, uneori sa agonizeze. Cand cei de langa tine vad ca suferi in procesul disciplinei, aceasta le da putere sa invete amanarea gratificarii dorintei. Acum, nu orice suferinta are acelasi efect. Suferinta egoista a liderului centrat pe sine ii indeparteaza pe ceilalti, sau in cel mai fericit caz, ii insala.

Gradul de disciplina pe care esti dispus sa-l manifesti in viata este direct proportional cu valoarea pe care o vezi in tine. Iar aceasta valoare ti se transmite tocmai prin felul in care se raporteaza primii lideri, parintii, la tine. Simtind ca suntem valorosi, vom folosi timpul nostru intr-un mod valoros si vom capata siguranta pentru viitor. Asadar, avem de-a face cu trei elemente: modele de disciplina, sentimentul valorii personale si siguranta. Avându-le, invatam sa ne amanam dorintele si sa infruntam problemele. Pentru că liderul care ignoră sau amână rezolvarea problemelor se va confrunta tot timpul cu ele.

De reținut:

Alin Ispas © Toate drepturile rezervate