TEST ABILITATI DE CONDUCERE

TEST ABILITATI DE CONDUCERE

Prenumele Ocupatia Email
Când împart responsabilitățile, țin cont de abilitățile și interesele angajaților.
Mă îndoiesc de mine însumi (însămi) și de abilitățile mele de a avea succes.
Nu accept nimic mai puțin decât excelența de la oameni.
Mă aștept ca angajații mei să muncească mai conștiincios decât mine.
Când cineva este supărat(ă), încerc să înțeleg cum se simte.
Când circumstanțele se schimbă, mă străduiesc să înțeleg ce să fac.
Nu cred că ar trebui permis sentimentelor personale să afecteze performanța și productivitatea
Sunt puternic motivat deoarece cred că sunt pregătit pentru a avea succes.
Timpul pe care l-aș petrece îngrijorându-mă pentru moralul echipei, îl consider un timp pierdut.
Adeseori mă supăr și mă îngrijorez la locul de muncă.
Acțiunile mele "transmit"oamenilor ce aștept de la ei.
Când lucrez în echipă, încurajez pe fiecare să acționeze pentru a atinge aceleași obiective.
Fac excepții de la propriile-mi reguli și așteptări - este mai ușor decât să fii tot timpul în priză!
Îmi face plăcere să-mi plănuiesc viitorul.
Mă simt amenințat atunci când cineva mă critică.
Îmi fac timp să aflu ce vor oamenii de la mine, astfel încât sa aibă succes.
Sunt optimist cu privire la viață, și pot vedea dincolo de eșecurile temporare și de probleme.
Cred că echipele obțin cele mai bune rezultate atunci când indivizii îndeplinesc aceleași sarcini, perfecționându-le, în loc să deprindă noi abilități provocatoare.
Cred că echipele obțin cele mai bune rezultate atunci când indivizii îndeplinesc aceleași sarcini, perfecționându-le, în loc să deprindă noi abilități provocatoare.

Lasă un răspuns