FEEDBACK

Welcome to your FEEDBACK

Prenumele Ocupatia Email- Nu-ti trimitem spam si nici nu vindem/oferim adresa ta catre terte persoane
Ascult ceea ce mi se spune și încerc să înțeleg punctul de vedere și sentimentele celuilalt, atunci când dau un răspuns.

 

 
Prezint echipei viziunea și misiunea companiei și las directorii să explice strategia de ansamblu și direcția. (Ei pot face mai bine decât mine acest lucru).

 
 

Ca pregătire pentru sesiunea de feedback, mă familiarizez cu descrierea locurilor de muncă, a contractelor și evaluărilor de performanță a oamenilor mei.

 
 

După ce elaborez răspunsul (feedbackul), permit oamenilor să facă schimbările pe care le consideră necesare.

 
 

Mă asigur că membrii echipei mele cunosc valoarea pe care prestația lor o adaugă companiei.

 

 
Când ofer un feedback, fac referire la incidente specifice în loc de a generaliza.

 
 

Urmăresc feedbackul pe care îl ofer.

 
Fac declarații care ajută oamenii să înțeleagă impactul comportamentului lor.

 
 

Cunosc sarcinile membrilor echipei mele și deseori vizitez spațiile lor de lucru.

 
 

Feedbackul meu se concentrează pe ceea ce oamenii trebuie să îmbunătățească sau să schimbe.

 

 
Feedbackul meu se bazează în primul rând pe observațiile și sentimentele mele și nu pe opiniile și faptele celorlalți.

 
 

Mă exprim direct, calm, explic cum mă simt și transmit ce este nevoie să se schimbe.

 
 

Evaluez nevoile de dezvoltare individuale ale membrilor echipei mele.

 

 
Îmi ajut membrii echipei să-și stabilească obiective clare.

 
 

Măsor îmbunătățirea performanței cu valori specifice.

Lasă un răspuns