fbpx

Liderii care contează – Cum să câștigi pe plan personal?

De cateva zile am terminat de citit biografia lui Jeff Bezos, scrisa de Brad Stone. Am incercat sa-mi imaginez cum ar fi sa lucrez pentru Amazon, acum, cand cunosc mai mult din cultura acestui gigant online. Desi am deschis de curand un business pe Amazon cu produse fizice, ma preocupa rezolvarea conflictului dintre client si angajat, pe care Amazon l-a adaugat culturii sale. Nu este vorba despre un conflict deschis, nici macar unul constient. Dar felul in care Bezos intelege misiunea companiei sale, de a pune clientul pe primul loc, loveste in angajatii sai. In timp ce experti in leadership la nivel mondial precum Maxwell si Simon Sinek sau chiar companii rivale precum Google sustin ca doar un client bine ingrijit va atrage un client multumit, pentru Amazon nu exista conceptul de echilibru intre munca si viata personala. Te las sa descoperi singur paradoxul Amazon, cum aleg sa il numesc, cumparand cartea de aici.

Aleg sa incep aceasta serie de 25 de articole scurte cu Jeff Bezos si povestea Amazon pentru ca exista un punct comun, cel putin, intre programul Liderii Care Conteaza si Bezos: gandirea pe termen lung. Daca Amazon este astazi ceea ce este, se datoreaza efortului fondatorului sau de a gandi de la bun inceput dincolo de prezent sau de viitorul apropiat. Asa ca te invit sa dai atentie fiecareia din cele 25 de parti ale acestei calatorii spre centrul mentalitatii unui lider care chiar conteaza.

Cand vorbim de echilibrul intre viata personala si cea profesionala, vreau sa te gandesti nu la timpul tau liber si la distractie: calatorii, timp cu prietenii in Starbucks sau pe Facebook. Un lider care conteaza stie ca viata personala sta la baza reusitei in viata prin conceptul dezvoltarii caracterului. Unii o numesc dezvoltare personala. Noi, in Academia de Leadership o numit diferit, si poti urmari acest video pentru a intelege de ce.

Liderii lucreaza cu oameni. Pare evident, nu? Ei bine, majoritatea „sefilor”, a „directorilor”, a „presedintilor” uita asta. Ei inclina mai mult balanta catre sistem si institutii decat catre oameni, care sunt cel mai mare bun al unei organizatii. Dar asta este o alta discutie…In orice caz, pentru a lucra bine cu oamenii, liderii care conteaza inteleg nevoia de a lucra mai intai cu ei insisi. De ce? Pentru simplul fapt ca echipele care nu castiga, ies din joc. Si primul care pleaca este antrenorul. Asa ca, daca vrei sa castigi cu oamenii, este nevoie sa castigi mai intai cu tine.

Incepe cu tine

Asa cum spunea William James, numit de unii primul psiholog american, „Iadul (n.a. despre care vorbesc unii teologi) nu este mai rau decat iadul pe care-l cream pentru noi insine in lumea asta prin formarea caracterului intr-un mod gresit.” Daca nu iti formezi un caracter castigator, vei pierde lupta si cu altii.

Traim in cultura fericirii. Totusi, nu poti sa fii fericit fara sa fii sanatos. In loc sa te concentrezi pe eliminarea emotiilor negative, noua generatie de cercetari a indepartat focusul de la analiza mizeriei la intelegerea bunastarii. Noile descoperiri arata ca nu poti sa fii fericit doar pentru ca nu suferi de depresie, stres sau anxietate. Pentru asta este nevoie de sanatate. Iar sanatatea inseamna mai mult decat sa nu fii bolnav. Pentru ca in Academia de Leadership ne ocupam de sanatatea emotionala, aceasta este mai mai mult decat absenta emotiilor disfunctionale. Ea sta la baza procesului de a castiga impreuna cu altii.

Asa cum spunea Harry Firestone, „Scoti ce-i mai bun din altii cand dai ce-i mai bun in tine.” Pentru asta, este nevoie sa fii la un alt nivel decat cei pe care vrei sa-i ajuti. Unul superior! Concluzia? Daca nu castigi pentru tine, nu poti castiga nici cu altii. Vestea buna este ca dorinta de a castiga impreuna cu altii te poate ajuta sa devii un castigator.

Cum sa fii un castigator

A castiga se reduce la un singur lucru: valoarea ta. Castigatorii sunt valorosi. Dincolo de a fii plin de incredere, amabil, stabil si generos, castigatorii sunt valorosi. Asta n-o spun pentru a accentua performanta. Poti face performanta si fara sa-ti intelegi complet valoarea. Vorbesc despre primul pas in procesul castigarii luptei pe plan personal: intelegerea si asumarea valorii personale, adica atunci cand esti sigur cu ceea ce esti.

Primul pas este sa-ti recunosti valoarea. O bancnota sifonata sau murdarita are aceeasi valoare. Pentru a fi un lider care conteaza, asta ai nevoie sa intelegi in primul rand: omul, adica si tu, este valoros. (punct) Asta pentru ca nu a aparut la voia intamplarii, ci Dumnezeu l-a creat cu un scop.

Al doilea pas este sa-ti accepti valoarea. O persoana blocata nu-si accepta valoarea. Termentul „acceptare” vine din latinescul ad capere, care inseamna ” a lua cu tine”. Simplu spus, pentru a accepta pe altii este nevoie sa te accepti pe tine. Stiu ca stii asta, se tot vorbeste. Dar, nu-i asa ca e greu sa te accepti cu tot cu esecuri? Chiar asa? Ai probleme in a vorbi despre esecurile tale? Atunci ai nevoie sa intelegi despre ce vorbesc aici.

Pasul trei este amplificarea valorii. Citeste extensiv. Alatura-te grupurilor de oameni care vor mai mult de la ei. Urmareste materiale video. DAR…toate asteaa nu au valoare daca nu investesti in altii. Doar astate va face mai valoros, pentru ca valoarea liderului care conteaza se vede in impactul asupra oamenilor.

Rezolva cat mai multe probleme si ai sa vezi ca valoarea ta va creste.

Ultimul pas este sa crezi in valoarea ta. Daca ar fi sa ceri o suma pentru caracterul tau, cat de mare ar fi asta? Cam cat crezi ca ai putea cere si sa fii totusi rezonabil? Chuck Wepner nu a inteles asta, s-a vandut prea ieftin. Si cand Silvester Stalone, un autor tanar care se lupta pentru supravietuire a scris scenariul pentru filmul Rocky, care a plecat de la meciul dintre Wepner si Muhamad Ali, studioul i-a facut lui Wepner o oferta: fie alege 70.000 $ fie 1% din vanzari. Wepner a ales prima optiune si a pierdut 8 milioane $. Atat a reprezentat 1% dupa ce filmul s-a bucurat de un succes enorm.

Aminteste-ti: relatiile tale poti fi la fel de sanatoase pe cat esti tu de sanatos. Ce poti face pentru a-ti amplifica valoarea in beneficiul altora?

Lasă un răspuns

Alin Ispas © Toate drepturile rezervate

0

Your Cart